Il 9 Luglio 2010 si terrà presso l’aula Magna Mario Arcelli della LUISS Guido Carli di Roma il “SIDEcamp”, l’incontro sul business networking organizzato da Filas e LUISS cui parteciperanno Istituzioni, Università e imprese.

Il comunicato stampa può essere scaricato qui.

Si tratta del primo BARCAMP dedicato a Lazio-SIDE, il Business Social Network sviluppato da Filas per promuovere le nuove opportunità di business e sostenere la competitività  e l’innovazione delle imprese del Lazio.

Il Bar Camp è una metodologia di confronto per condividere e apprendere in un ambiente aperto, attraverso una platea allargata, dove chiunque può “proporre un argomento e parlarne agli altri, con lo scopo di favorire il libero pensiero, la curiosità, la circolazione e la diffusione delle idee.

Il caso Lazio-Side costituirà il focus della conferenza Side-Camp che raccoglierà ricercatori, giovani imprenditori, studenti e testimonial attorno al tema dei Business Social Network come mezzo per accrescere la competitività delle PMI.

Avrò il piacere di presentare i servizi di Social Media Easy durante lo spazio riservato alle imprese e alle idee (11:00 – 13:00).

Vi aspetto numerosi!

Scarica qui l’agenda completa del SIDEcamp.

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Grazie alla segnalazione di Antonio Idini su Lazio-Side, ho avuto modo di leggere l’interessante articolo Se le Piccole Imprese “adottano” un professionista di Dario di Vico.

Evidenzio un punto a mio parere particolarmente significativo:

Le Pmi sono culturalmente orientate alla produzione, sottolinea Giuseppe Bruni presidente di Cna InProprio di Bologna, l`associazione che vuole rappresentare i professionisti, «e quindi è difficile che possano avere al loro interno luoghi di riflessione.

Hanno bisogno, di conseguenza, di sintonizzarsi con qualcuno che dica loro come cambia il mondo e come adeguarsi». Le piccole imprese sono nate spesso sulla base di competenze tecniche che magari il fondatore ha appreso nell`azienda dove lavorava come dipendente.

Ed è scontato che proseguendo il cammino il neoimprenditore sia portato in primo luogo a seguire l`evoluzione tecnologica del suo settore e a sottovalutare altre culture che non sono prettamente tecniche. «Penso al marketing e alla presenza sui mercati emergenti»

In questo difficile momento di crisi occupazionale sono presenti sul mercato numerose e qualificate figure professionali che, per una ragione o per l’altra, sono uscite dal cosiddetto mondo “corporate” e sono pronte a dare il loro contributo alle piccole medie aziende.

Si tratta di una opportunità molto spesso dimenticata o sottovalutata, anche se si tratta di una soluzione vantaggiosa sia per le PMI che per i liberi professionisti.

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Pensando di fare cosa gradita ai lettori di questo blog ho inserito nella sidebar l’utile tool di Manager.it per consultare la Directory delle Societa’ di Selezione e Cacciatori di Teste per citta’ (aggiornato al 2010).

Il suo utilizzo è molto semplice: scegliete la città, cliccate “Find” e vi compariranno le Società di Selezione di quella località. Ogni Società di Selezione ha i suoi estremi compreso il redirect per andare a curiosare sul suo sito. Nelle città con un numero elevato di Società di Selezione, verranno visualizzate 2 per volta e si potrà avanzare di 2 in 2 cliccando nella freccina sottostante “avanti” o “indietro”.

Mi faerbbe piacere sapere se ritenete utili tools di questo genere in un blog e questo in particolare.

Aspetto i vostri feedback! Grazie

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What Matters Now is the work of more than 60 people with big ideas and something to say. It will inspire you to make some changes in 2010, and to keep doing work that matters. Please download it and share it with your colleagues.

What Matters Now

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Ho il piacere di segnalare Fisica e Professione – la web community dei fisici nel mondo delle professioni.

Fisica e Professione è un’iniziativa per realizzare sul web una community di e per i laureati in Fisica che operano nel mondo dell’impresa, della professione e della ricerca e che vogliono scambiarsi informazioni e idee sulla propria professionalità.

Fisica e Professione ha anche l’obiettivo di migliorare la conoscenza del pubblico, delle aziende e delle istituzioni sulle competenze professionali dei fisici e sul contributo dei fisici e delle Scienze Fisiche all’innovazione e all’economia.
La community è presente su internet col sito www.fisicaeprofessione.it che contiene, tra l’altro, un blog e un forum.
Inoltre, è stato aperto il gruppo Fisica e Professione su Linkedin,dove è possibile iscriversi fin d’ora.
La partecipazione alla community è aperta a tutti coloro i quali, fisici e non, sono interessati ai temi trattati.

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Reputo questo articolo di Marco Pratellesi – segnalato da Rudy Bandiera – molto esemplificativo del potere, ancora sottovalutato da molti, dei Social Networks nella società di oggi.

Here you can read the english version of Marco Pratellesesi’s post.

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Avviata la petizione “Diritto al lavoro per gli Over 40 Per cercare una risposta risolutiva al problema della disoccupazione over 40″.

Leggi l’articolo qui.

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Best Countries for Business

For the fourth time, Forbes Magazine has published its annual Best Countries for Business ranking. For the second straight year Denmark has taken the No.1 spot.

Best Countries for Business:
1. Denmark
2. USA
3. Canada
4. Singapore
5. New Zealand
6. United Kingdom
7. Sweden
8. Australia
9. Hong Kong
10. Norway

Forbes analyzed business climates in each of 127 national economies, focusing on degrees of trade freedom, monetary freedom like the right to participate in free and fair elections, or freedom of expression and organization.

The Criteria

• Trade Freedom
• Monetary Freedom
• Property Rights
• Innovation
• Technology
• Red Tape
• Investor Protection
• Corruption
• Personal Freedom
• Tax Burden
• Market Performance

Forbes used the following sources: Heritage Foundation (Economic Freedom Index); World Economic Forum (Global Competitiveness Report); Transparency International (Corruption Perceptions Index); Freedom House (Personal Freedom Index); Deloitte (World Tax Rates); World Bank (Doing Business); Central Intelligence Agency (World Factbook); Property Rights Alliance (International Property Rights Index).

Source: Forbes Best Countries for Business

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La caduta libera è finalmente finita? Sembrerebbe di sì , anche se i dati non sono poi così confortanti.

Secondo un report recentemente pubblicato da Antal, il livello delle assunzioni in Italia continua a scendere (dal 51% della precedente “fotografia” al 40%). Anche l’intenzione di assumere nel trimestre successivo è scesa dal 47% al 37%.
Secondo Vincenzo Trabacca, Managing Director di Antal in Italia “A livello globale la percentuale delle assunzioni delle società dei 32 paesi intervistati è scesa, ma non c’è stato un crollo vero e proprio e la percentuale di aziende che pensano di assumere impiegati o profili dirigenziali nel prossimo trimestre è effettivamente aumentata, anche se solo di un modestissimo 1%. Inoltre il numero delle società che programmano una riduzione di personale a livello di quadri e dirigenti è rimasto esattamente lo stesso“.

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