Temporary Management – Rapporto di Executives Online

Proseguendo il discorso iniziato nel post Adotta un libero professionista, torno a parlare di Temporary Management e segnalo la ricerca di mercato sul Temporary Management in Italia, Temporary Management – Ultime Tendenze, elaborato da Executives Online.
Il rapporto è basato sulla prima indagine di questo tipo effettuata in Italia, alla fine del 2009, e ha coinvolto sia candidati che clienti.
Il documento esplora i tipi di cambiamento organizzativi per i quali spesso è richiesto un Temporary Manager, gli onorari giornalieri e il tasso di occupazione dei Temporary Manager, dati demografici, origine dei mandati e i benefici derivanti ai clienti dall’ingaggio di Temporary Manager.

Anche secondo questo studio viene confermato come il Temporary Management (T.M.) sia un trend in crescita e faccia parte delle strategie per le risorse umane di un numero crescente di aziende e gruppi.

Adotta un libero professionista!

Grazie alla segnalazione di Antonio Idini su Lazio-Side, ho avuto modo di leggere l’interessante articolo Se le Piccole Imprese “adottano” un professionista di Dario di Vico.

Evidenzio un punto a mio parere particolarmente significativo:

Le Pmi sono culturalmente orientate alla produzione, sottolinea Giuseppe Bruni presidente di Cna InProprio di Bologna, l`associazione che vuole rappresentare i professionisti, «e quindi è difficile che possano avere al loro interno luoghi di riflessione.

Hanno bisogno, di conseguenza, di sintonizzarsi con qualcuno che dica loro come cambia il mondo e come adeguarsi». Le piccole imprese sono nate spesso sulla base di competenze tecniche che magari il fondatore ha appreso nell`azienda dove lavorava come dipendente.

Ed è scontato che proseguendo il cammino il neoimprenditore sia portato in primo luogo a seguire l`evoluzione tecnologica del suo settore e a sottovalutare altre culture che non sono prettamente tecniche. «Penso al marketing e alla presenza sui mercati emergenti»

In questo difficile momento di crisi occupazionale sono presenti sul mercato numerose e qualificate figure professionali che, per una ragione o per l’altra, sono uscite dal cosiddetto mondo “corporate” e sono pronte a dare il loro contributo alle piccole medie aziende.

Si tratta di una opportunità molto spesso dimenticata o sottovalutata, anche se si tratta di una soluzione vantaggiosa sia per le PMI che per i liberi professionisti.

Directory delle Società di Selezione & Head Hunter (2010)

Pensando di fare cosa gradita ai lettori di questo blog ho inserito nella sidebar l’utile tool di Manager.it per consultare la Directory delle Societa’ di Selezione e Cacciatori di Teste per citta’ (aggiornato al 2010).

Il suo utilizzo è molto semplice: scegliete la città, cliccate “Find” e vi compariranno le Società di Selezione di quella località. Ogni Società di Selezione ha i suoi estremi compreso il redirect per andare a curiosare sul suo sito. Nelle città con un numero elevato di Società di Selezione, verranno visualizzate 2 per volta e si potrà avanzare di 2 in 2 cliccando nella freccina sottostante “avanti” o “indietro”.

Mi faerbbe piacere sapere se ritenete utili tools di questo genere in un blog e questo in particolare.

Aspetto i vostri feedback! Grazie

Petizione “Diritto al lavoro per gli Over 40″

Avviata la petizione “Diritto al lavoro per gli Over 40 Per cercare una risposta risolutiva al problema della disoccupazione over 40″.

Leggi l’articolo qui.

“Il Rimbalzo: Strategie di Sopravivenza in Tempi di Crisi Economica”

In questi tempi di crisi economica, le aziende sentono il bisogno di adottare approcci innovativi per incrementare le efficienze , attraverso l’impiego delle risorse più efficaci.

Sul blog di Target 100% puoi scaricare il  rapporto di ricerca realizzato da Executives Online “Il rimbalzo: strategie di sopravvivenza in tempi di crisi economica” per leggere come le aziende dell’Europa Occidentale affrontano l’attuale situazione.

Varese, “gratta e vinci” al supermarket in palio dieci posti di lavoro per un anno

Leggi l’articolo di Repubblica  qui.

Senza parole!!!

Blogger Style & Web Worker Tools

Come conciliare il lavoro con la vita privata? Sono più liberi i designer, i giornalisti e gli esperti del web “always on”, che possono lavorare quando e dove vogliono, oppure i manager, che alla fine della giornata “staccano”?

Questi gli interrogativi dell’interessante articolo di Andrea Genovese su 7th floor.

Personalmente io credo che, valutando i pro ed i contro, sia da preferire l”always on”.

Qualcuno vuole dire la sua su questo blog?

Fotografia del mercato del lavoro in Italia

La caduta libera è finalmente finita? Sembrerebbe di sì , anche se i dati non sono poi così confortanti.

Secondo un report recentemente pubblicato da Antal, il livello delle assunzioni in Italia continua a scendere (dal 51% della precedente “fotografia” al 40%). Anche l’intenzione di assumere nel trimestre successivo è scesa dal 47% al 37%.
Secondo Vincenzo Trabacca, Managing Director di Antal in Italia “A livello globale la percentuale delle assunzioni delle società dei 32 paesi intervistati è scesa, ma non c’è stato un crollo vero e proprio e la percentuale di aziende che pensano di assumere impiegati o profili dirigenziali nel prossimo trimestre è effettivamente aumentata, anche se solo di un modestissimo 1%. Inoltre il numero delle società che programmano una riduzione di personale a livello di quadri e dirigenti è rimasto esattamente lo stesso“.